没必要送礼物。
随着医疗卫生事业的大发展，公立医院分设新的诊疗科室，是再正常不过的事了。兄弟科室没有必要互相送礼，私人送何必呢！公家送没经费。上级不会送，病号对新科室缺乏信任度也不送。那只剩下医药代表了，现在医疗系统反腐倡廉如火如荼，他敢顶风作案吗？所以，还是不送为好。
公立医院无编织的工作是否值得去，取决于个人的职业目标和对工作环境的期望。以下是一些关于公立医院编外人员工作的特点：
医院效益：三甲医院的效益通常较好，因为医生的需求量大，而编制名额有限，导致编外合同工占据了很大比例。
薪酬福利：编外合同工在工资、绩效和年终奖金方面与正式编制员工基本相同，只是缺少职业年金。这种同工同酬的政策使得员工对是否有编制的差别不太在意。
工作强度：与地产公司相比，公立医院的工作可能更加轻松，没有那么多复杂的考核指标，只需完成领导交代的工作任务。
职业发展：在公立医院工作可以认识很多医生，这对于本地人来说可能是一个优势，有助于建立专业网络和个人关系。